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廈門“三高”企業(yè):讓骨干員工住上保障房

2020-12-17 14:49:12

2019年7月底,我市出臺(tái)了

“三高”企業(yè)骨干員工住房保障政策

為符合政策的員工提供安居條件

你所在單位是“三高企業(yè)”嗎

?你符合申報(bào)的條件嗎
?請(qǐng)看以下相關(guān)政策問(wèn)答。


Q:

“三高”企業(yè)如何認(rèn)定

A:

“三高”企業(yè)的認(rèn)定工作由有關(guān)行業(yè)主管部門根據(jù)《中共廈門市委

、廈門市人民政府關(guān)于高技術(shù)、高成長(zhǎng)
、高附加值企業(yè)倍增計(jì)劃的實(shí)施意見》(廈委發(fā)〔2019〕17號(hào))的規(guī)定實(shí)施。具體認(rèn)定事項(xiàng)請(qǐng)按照行業(yè)分類分別咨詢市發(fā)改
、市工信
、市科技
、市商務(wù)等部門

(問(wèn)題1)


Q:

骨干員工的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么

A:

“三高”企業(yè)骨干員工,是指在經(jīng)廈門市有關(guān)行業(yè)主管部門所確定的“三高”企業(yè)中

,當(dāng)年度工資及薪金收入(以稅務(wù)部門提供的應(yīng)稅數(shù)額為準(zhǔn))達(dá)到廈門市統(tǒng)計(jì)部門公布的廈門市上一年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資的1.5倍,且距法定退休年齡5年及以上,并符合下列條件之一的員工:

 ?div id="jfovm50" class="index-wrap">、倬哂斜究萍耙陨蠈W(xué)歷(或同等學(xué)位)且在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿12個(gè)月(連續(xù)工作時(shí)間以繳納社會(huì)保險(xiǎn)為憑,下同)

  ②具有中級(jí)及以上職稱(含可對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格)且在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿12個(gè)月

  ③具有高級(jí)工職業(yè)資格且在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿24個(gè)月

  ④具有技師及以上職業(yè)資格且在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿12個(gè)月


另有視同骨干員工的規(guī)定如下:

  對(duì)于不符合前款規(guī)定的學(xué)歷(學(xué)位)

、職稱(職業(yè)資格)條件
,但在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿12個(gè)月且達(dá)到年工資和薪金收入要求
,經(jīng)該“三高”企業(yè)認(rèn)定的,也可視同為骨干員工
,在不突破該“三高”企業(yè)可獲得配租配售份額的前提下,該類人員可參照享受骨干員工住房保障政策

  對(duì)于配售保障性商品房的

,視同骨干員工的人員總數(shù)不得超過(guò)該“三高”企業(yè)實(shí)際享受數(shù)的20%

▲向上滑動(dòng)查看

(問(wèn)題2)


Q:

有關(guān)學(xué)歷

、職稱等方面的認(rèn)定向哪個(gè)部門咨詢

A:

有關(guān)“三高”企業(yè)骨干員工學(xué)歷(學(xué)位)、職稱(職業(yè)資格)

、社保等方面的認(rèn)定、審核標(biāo)準(zhǔn)等可咨詢市人社部門

有關(guān)戶籍方面的事項(xiàng)可咨詢市公安部門;

有關(guān)工資和薪金收入應(yīng)稅情況可咨詢稅務(wù)部門


有關(guān)在廈住房情況中涉及商品住房的事項(xiàng)可咨詢市資源規(guī)劃(包括不動(dòng)產(chǎn)登記中心);

有關(guān)在廈住房情況中涉及直管公房

、保障性租賃房等事項(xiàng)可咨詢市住房部門(包括市房屋事務(wù)中心、市住房保障中心)

(問(wèn)題3)


Q:

“三高”企業(yè)骨干員工可享受哪幾種住房保障形式

A:

《若干意見》對(duì)“三高”企業(yè)骨干員工采取“租、售”相結(jié)合方式

,精準(zhǔn)提升保障力度。


一是公共租賃住房保障

  在產(chǎn)業(yè)園區(qū)

、工業(yè)集中區(qū)內(nèi)及其周邊,通過(guò)建設(shè)
、收購(gòu)等形式集中配置公共租賃住房,優(yōu)先用于解決各產(chǎn)業(yè)園區(qū)
、工業(yè)集中區(qū)“三高”企業(yè)骨干員工的居住需求。

  綜合考慮職住平衡和公共租賃住房房源實(shí)際

,由各區(qū)(產(chǎn)業(yè)園區(qū))為“三高”企業(yè)切塊配租一定數(shù)量的區(qū)級(jí)公共租賃住房
,由企業(yè)自主配租給符合條件的骨干員工和新就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生租住。

  區(qū)級(jí)公共租賃住房數(shù)量不足的

,可由各區(qū)人民政府、各園區(qū)管委會(huì)向市級(jí)運(yùn)營(yíng)企業(yè)申請(qǐng)
,調(diào)劑部分市級(jí)公共租賃住房作為補(bǔ)充。公共租賃住房按市場(chǎng)租金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)租并予以30%租金優(yōu)惠

  

二是保障性商品房保障

  每年通過(guò)行業(yè)主管部門為“三高”企業(yè)切塊分配一定數(shù)量的保障性商品房

,由企業(yè)自主分配給符合申購(gòu)條件的骨干員工
;經(jīng)人社
、公安、稅務(wù)
、住房、資源規(guī)劃等部門復(fù)核并按程序公示后
,符合配售條件的予以辦理配售等手續(xù)。從全市統(tǒng)一分配的保障性商品房房源中劃出一定比例
,針對(duì)未納入切塊分配保障性商品房的“三高”企業(yè),安排單獨(dú)批次配售給其骨干員工
。保障性商品房的銷售價(jià)格按批次房源市場(chǎng)評(píng)估價(jià)的45%確定。

▲向上滑動(dòng)查看

(問(wèn)題4)


Q:

公共租賃住房和保障性商品房的建筑面積控制標(biāo)準(zhǔn)分別是多少

A:

公共租賃住房建筑面積一般控制為:?jiǎn)伍g公寓30平方米左右

,一房型45平方米左右
,二房型60平方米左右
,三房型70平方米左右
,以一房型和單間公寓為主

保障性商品房建筑面積一般控制為:二房型60平方米左右,三房型70平方米左右


(問(wèn)題5)


Q:

“三高”企業(yè)集體配租切塊分配的公共租賃住房的申請(qǐng)條件有哪些

A:

“三高”企業(yè)符合條件的骨干員工

,以及經(jīng)企業(yè)確認(rèn)屬企業(yè)急需的、具有本科以上學(xué)歷(學(xué)位)入職不滿一年的員工
,由企業(yè)集體申請(qǐng)配租,應(yīng)符合在廈無(wú)住房的條件
,可不受本市戶籍限制

(問(wèn)題6)


Q:

企業(yè)骨干員工(家庭)配售的保障性商品房申請(qǐng)條件是什么

A:

面向三高”企業(yè)骨干員工(家庭)配售的保障性商品房分配對(duì)象為本市戶籍在廈無(wú)住房且符合申請(qǐng)條件的“三高”企業(yè)骨干員工家庭,申請(qǐng)人的配偶及未成年子女必須共同申請(qǐng)

。申請(qǐng)人(骨干員工)必須取得本市戶籍,可不受取得本市戶籍年限的限制
;申請(qǐng)家庭的共同申請(qǐng)人(含配偶及未成年子女)可不受本市戶籍限制。


該申請(qǐng)家庭(含申請(qǐng)人及共同申請(qǐng)人)應(yīng)符合在廈無(wú)住房

、房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓行為滿5年等申購(gòu)保障性商品房的條件。單身員工可不受年滿35周歲的限制
。且具有下列情形之一的
,不得申請(qǐng)購(gòu)買保障性商品房:

  ①申請(qǐng)之日前5年內(nèi)有房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓行為的

  ②申請(qǐng)人屬離異的

,離異時(shí)本人、原配偶或者未成年子女在本市擁有住房
,且離異時(shí)間距申請(qǐng)受理日不滿3年的;

 ?div id="jfovm50" class="index-wrap">、鄯ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人及失信被執(zhí)行人的法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

、實(shí)際控制人、影響債務(wù)履行的直接責(zé)任人
。 


有關(guān)工資薪金、學(xué)歷

、職稱、在三高企業(yè)工作時(shí)間等要求具體詳見問(wèn)題2

▲向上滑動(dòng)查看

(問(wèn)題7)


Q:

面向“三高”企業(yè)配售保障性商品房與社會(huì)批次的異同點(diǎn)是什么

A:

面向“三高”企業(yè)骨干員工家庭配售的保障性商品房與面向社會(huì)申請(qǐng)家庭配售保障性商品房

,在建筑面積控制標(biāo)準(zhǔn)、銷售價(jià)格的確定
,以及交房入住后的使用、退出
、監(jiān)督管理等方面的政策是相同的,均按保障性商品房有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
。主要不同點(diǎn)有三方面:


一是分配對(duì)象方面

“三高”企業(yè)批次配售的保障性商品房的分配對(duì)象為具有本市戶籍在廈無(wú)住房且符合申請(qǐng)條件的“三高”企業(yè)骨干員工家庭。


二是分配方式及程序方面

以切塊分配為例

,“三高”企業(yè)從行業(yè)主管部門切塊分配到一定數(shù)量的保障性商品房房源指標(biāo)后
,由企業(yè)自主制定分配方案
,將房源指標(biāo)安排給符合申購(gòu)條件的骨干員工。


骨干員工申請(qǐng)家庭分配名單經(jīng)“三高”企業(yè)確認(rèn)

,報(bào)送行業(yè)主管部門匯總,行業(yè)主管部門將匯總名單發(fā)市住房保障中心
,由市住房保障中心統(tǒng)一發(fā)函市人社、公安
、稅務(wù)等部門按各自職責(zé)復(fù)核骨干員工的學(xué)歷、職稱
、社保
、戶籍
、工資薪金等基本條件
,由市住房局會(huì)同市資源規(guī)劃局復(fù)核骨干員工申請(qǐng)家庭(含申請(qǐng)人及共同申請(qǐng)人)在廈住房等情況按程序公示后,符合配售條件的予以辦理配售等手續(xù)


三是申請(qǐng)條件方面

面向三高”企業(yè)骨干員工(家庭)配售的保障性商品房分配對(duì)象為本市戶籍在廈無(wú)住房且符合申請(qǐng)條件的“三高”企業(yè)骨干員工家庭,申請(qǐng)人的配偶及未成年子女必須共同申請(qǐng)


申請(qǐng)人(骨干員工)必須取得本市戶籍

,可不受取得本市戶籍年限的限制;申請(qǐng)家庭的共同申請(qǐng)人(含配偶及未成年子女)可不受本市戶籍限制
單身員工可不受年滿35周歲的限制。具體申請(qǐng)條件詳見問(wèn)題7

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(問(wèn)題8)


Q:

“三高”企業(yè)骨干員工申請(qǐng)家庭購(gòu)買保障性商品房后

, 可以再購(gòu)買本市商品住房嗎

A:

不行

依照《廈門市保障性商品房管理辦法》第二十四條的規(guī)定
,申請(qǐng)家庭成員已取得保障性商品房后如需購(gòu)買其它住房的,應(yīng)當(dāng)先向市住房保障行政管理部門退出保障性商品房
。未退出保障性商品房的,市不動(dòng)產(chǎn)登記部門不予辦理其他住房的購(gòu)房合同備案或權(quán)屬登記手續(xù)
。具體事項(xiàng)可咨詢市住房保障中心。

(問(wèn)題9)


Q:

“三高”企業(yè)骨干員工(家庭)購(gòu)買的保障性商品房可以 進(jìn)行轉(zhuǎn)讓嗎

?什么時(shí)候可以辦理轉(zhuǎn)讓?有什么條件限制

A:

“三高”企業(yè)骨干員工購(gòu)買的保障性商品房應(yīng)符合相關(guān)條件后才可以進(jìn)行轉(zhuǎn)讓

。主要包括:

 ?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">、俦U闲陨唐贩拷环咳胱

。ㄗ再?gòu)房合同約定的交房之日起計(jì)算,下同)未滿5年
,不得上市交易
,確需轉(zhuǎn)讓的,只能通過(guò)按原價(jià)格折舊回購(gòu)方式退出該住房
,年折舊率按1.43%執(zhí)行

 ?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">、诒U闲陨唐贩拷环咳胱M5年的

,可上市交易,但應(yīng)按原購(gòu)房?jī)r(jià)格和上市交易時(shí)房屋市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)的差價(jià)的55%向政府繳交土地收益等相關(guān)價(jià)款

(問(wèn)題10)


Q:

面向“三高”企業(yè)的切塊公共租賃住房、保障性商品房什么時(shí)候啟動(dòng)分配

,向誰(shuí)咨詢相關(guān)事宜

A:

“三高”企業(yè)經(jīng)行業(yè)主管部門認(rèn)定公布后

,各區(qū)政府(園區(qū)管委會(huì))可適時(shí)啟動(dòng)公共租賃住房的切塊配租工作
。有關(guān)“三高”企業(yè)切塊配租公共租賃住房工作可咨詢各區(qū)人民政府、園區(qū)管委會(huì)


有關(guān)保障性商品房的切塊分配的需求或意向可咨詢各行業(yè)主管部門。具體切塊配售工作將結(jié)合各行業(yè)“三高”企業(yè)骨干員工(家庭)申購(gòu)保障性商品房的住房需求和實(shí)際可分配房源情況適時(shí)啟動(dòng)

,屆時(shí)敬請(qǐng)關(guān)注住房局官網(wǎng)、微信公眾號(hào)
,也可通過(guò)熱線電話968383咨詢

(問(wèn)題11)

來(lái)源:廈門市住房保障和房屋管理局

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